Herkenbaar binnen uw organisatie…?

  • De ‘kneepjes van ‘t vak’ zitten in het hoofd van enkele ervaren medewerkers en overdracht naar collega’s is lastig.
  • Nieuwe medewerkers moeten zo snel mogelijk productief zijn, maar het inwerken kost nu eenmaal tijd.
  • Het opleidingsmateriaal zit inhoudelijk goed in elkaar, maar medewerkers kunnen er niet goed mee uit de voeten.
  • Er is een aantrekkelijke (online) leeromgeving ontwikkeld, maar het leren wordt toch als een ‘moetje’ ervaren.
  • Trainingen kosten veel tijd en leveren niet het gewenste resultaat.
  • ‘Off boarding’ (ervaringen van seniors ‘aftappen’) vindt niet structureel plaats.

Resultaat van de Meesterschap aanpak© is:

  • Minder verspilling van opleidingstijd.
  • Meer productiviteit doordat leren veel meer in de praktijk/op de werkplek plaatsvindt.
  • Meer rendement (24-44%) uit trainingen doordat de juiste inhoud op het juiste moment gedeeld wordt.
  • Minder ongelukken en meer veiligheid.
  • Geluks bevinding van medewerkers neemt toe.

Wat biedt Meesterschap?

Er valt veel tijdwinst en productiviteit te behalen door goed intern opleidingsmanagement. Meesterschap faciliteert dat (impliciete) kennis & kunde effectief en motiverend wordt gedeeld, overdragen en geborgd blijft binnen de organisatie. Dat doen we via specifieke training en coaching aan opleiders/experts gebaseerd op breinleren. Klanten onderschrijven dat hun opleiders, mentoren, experts en (field)trainers na het volgen van de Meesterschap aanpak©, effectiever opleiden en deelnemers meer leerrendement behalen.

Leerwinst halen uit uw interne opleidingen!

Kennis en kunde ‘just in time’ aanleren is een uitdaging voor elke organisatie. Helemaal bij het overdagen van de kneepjes van het vak, de unieke praktijkkennis die het dna van de organisatie vormt, maar zelden goed gedocumenteerd is. Hoe lukt het deze vitale knowhow van senior-professionals te borgen zodat nieuw talent niet het wiel opnieuw hoeft uit te vinden?

Een mentor of (praktijk)opleider van de Meesterschap aanpak© voorziet in een oplossing. Wij leren senior-opleiders, experts en trainers specifieke interactievaardigheden waardoor de kennisoverdracht makkelijker en effectiever verloopt en de leerprestaties van (nieuwe) werknemers aantoonbaar toeneemt. De lerende leert door ons opleidingsmanagement niet alleen beter, hij leert ook sneller. Zelfs een leerwinst van 24-44% is haalbaar (CPB-onderzoek, effectieve leerinterventies 2018).